Anonym bistand
Til medarbejdere
- Arrangementskalender
- Medarbejdernyt
-
Medarbejderhåndbog
- Alkohol og misbrugspolitik
- Anonym bistand
- ARBEJDSMILJØVEJVISER
- Arbejdstidsnormeringsaftale (pdf)
- Badefaciliteter
- Barns 1. og 2. sygedag
- Bestyrelse - medarbejderdeltagelse
- Bibeskæftigelse
- Bogladen
- BRAND ELLER ULYKKER
- Børnepasning ved konflikt
- Biblioteket
- Brevpapir
- Bygnings og værkstedsdrift
- CopyDan- indberetning (pdf)
- Cykelkælder
- E-mail signatur
- Ferieafholdelse
- Find medarbejder
- Frugtordning
- Ildebefindende
- Indkøb af bøger
- Influenza A (H1N1)
- Informations- og kommunikationspolitik (pdf)
- Journalen
- Jubilæum
- Kaffeordning
- Kantine og dagens menu
- Kompetenceudviklingspolitik
- Logo IHA
- Lønpolitik
- Multimediebeskatning
- MUS-2010
- Møder - internt
- Ny løn 2009
- Nøgler og nøglekort
- Office 2010
- Organisationsplan (pdf)
- Organisationsplan med direkte numre (pdf)
- PULS - arbejdsmiljøundersøgelse
- PURE
- PowerPoint præsentationer
- Rengøring af lokaler
- Rygepolitik
- Samarbejdsudvalg
- Seniorpolitik
- Sharepoint
- Sommerpause 2011
- Sygdom og sygemelding
- Sygefravær
- Telefon og mobiltelefon
- Tjenestefrihed
- Toiletforhold
- Vejrlig - procedure
- Åbningstider
- Selvbetjening
- Til undervisere
- CDIO Developmentlab. (CDL)
- IT-Services
- Eksamen
- Find medarbejder
- Internationale muligheder
- Personaleforening, etc
- Sharepoint
- PURE log-in
- Fusion
- Katrinebjerg oplysninger
Bistand til løsning af personlige problemer i arbejdsmæssig sammenhæng
Gennem et livsforløb får de fleste mennesker før eller senere brug for hjælp til at løse personlige problemer. I mange tilfælde er den enkelte selv i stand til klare sig igennem situationen, eventuelt bistået af familie, venner og kolleger. I andre tilfælde viser det sædvanlige netværk sig enten ikke egnet – eller utilstrækkeligt.
For at hjælpe i sådanne situationer har Ingeniørhøjskolen i Århus indgået en aftale med Falck Healthcare A/S. Herigennem kan du få bistand af professionelle konsulenter. Hjælpen er gratis for den enkelte medarbejder, og bistanden ydes anonymt i forhold til Ingeniørhøjskolen og samfundet i øvrigt.
Hotline om mobning på jobbet
Arbejdstilsynets hotline giver råd og vejledning om mobning på arbejdspladsen. Når du kontakter hotlinen, kommer du til at tale med en medarbejder, der er uddannet i at besvare spørgsmål om mobning.
Kontakt hotlinen
Ring på telefon 70 12 12 88. Tast 4 for hotlinen.
Telefonen er åben: Mandag til torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-15.
Telefonen er åben: Mandag til torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-15.
Hvem kan ringe
Alle kan ringe til Arbejdstilsynet om mobning på arbejdspladsen. Du kan fx ringe, hvis:
- Du selv bliver mobbet
- En af dine kollegaer, en ven eller et familiemedlem bliver mobbet
- Du og din virksomhed har akutte problemer med mobning
- Du og din virksomhed ønsker at forebygge mobning på arbejdspladsen.
Hvad kan vi hjælpe med
Arbejdstilsynets hotline kan hjælpe dig med:
- Generel vejledning om, hvordan man kan forebygge og håndtere mobning
- Rådgivning om, hvordan du – sammen med andre – kan håndtere en konkret situation med mobning, både hvis du