Bibeskæftigelse
Til medarbejdere
- Arrangementskalender
- Medarbejdernyt
-
Medarbejderhåndbog
- Alkohol og misbrugspolitik
- Anonym bistand
- ARBEJDSMILJØVEJVISER
- Arbejdsnormeringsaftale (pdf)
- Badefaciliteter
- Barns 1. og 2. sygedag
- Bestyrelse - medarbejderdeltagelse
- Bibeskæftigelse
- Bogladen
- BRAND ELLER ULYKKER
- Børnepasning ved konflikt
- Biblioteket
- Brevpapir
- Bygnings og værkstedsdrift
- CopyDan- indberetning (pdf)
- Cykelkælder
- E-mail signatur
- Ferieafholdelse
- Find medarbejder
- Frugtordning
- Ildebefindende
- Influenza A (H1N1)
- Informations- og kommunikationspolitik (pdf)
- Journalen
- Jubilæum
- Kaffeordning
- Kantine og dagens menu
- Kompetenceudviklingspolitik
- Logo IHA
- Lønpolitik
- Multimediebeskatning
- MUS-2010
- Møder - internt
- Ny løn 2009
- Nøgler og nøglekort
- Office 2010
- Organisationsplan (pdf)
- Organisationsplan med direkte numre (pdf)
- PULS - arbejdsmiljøundersøgelse
- PURE
- PowerPoint præsentationer
- Rengøring af lokaler
- Rygepolitik
- Samarbejdsudvalg
- Seniorpolitik
- Sharepoint
- Sommerpause 2011
- Sygdom og sygemelding
- Sygefravær
- Telefon og mobiltelefon
- Tjenestefrihed
- Toiletforhold
- Vejrlig - procedure
- Åbningstider
- Selvbetjening
- Til undervisere
- CDIO Developmentlab. (CDL)
- IT-Services
- Eksamen
- Find medarbejder
- Internationale muligheder
- Personaleforening, etc
- Sharepoint
- PURE log-in
- Fusion
- Katrinebjerg oplysninger
Regler om anmeldelse af visse former for bibeskæftigelse
Omfattet: alle ansatte på IHA.
Alle ansatte på IHA har ret til uden forudgående godkendelse at påtage sig hverv herunder bibeskæftigelse ved siden af deres ansættelse på IHA, når hvervet eller bibeskæftigelsen kan varetages uden at komme i konflikt med eller er til ulempe for varetagelsen af deres job på IHA, jf. funktionslovens og overenskomsternes regler.
Hverv eller bibeskæftigelse, der kan være i konflikt med eller til ulempe for varetagelsen af jobbet, skal anmeldes til pågældende udviklingschef eller liniechef straks.
Lønnede hverv eller bibeskæftigelse, hvor en ansat benytter sine erhvervskompetencer, der er knyttet til ansættelsen på IHA, skal altid anmeldes til ledelsen.
Det er ledelsens ansvar at sikre, at bibeskæftigelse ikke har et omfang eller en karakter, der er uforeneligt med stillingen, som varetages ved Ingeniørhøjskolen.
Ove Poulsen
Rektor
> Regler om anmeldelse af visse former for bibeskæftigelse (PDF)
/mfn